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面試后怎么問HR才會有結果

來源:網絡 時間:2016-06-04 作者:dodo 瀏覽量:

面試后怎么問HR才會有結果


  面試結束后,公司一般不會馬上給出是否錄用的答復,而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限,通知卻遲遲不來,這個時候,求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果呢?

電話面試

宜:打電話提高面試成功率

打個電話的成本極低,但有可能贏得一個你心儀的工作機會,所以這個電話值得去打。

首先,打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)。太早打的話HR會覺得你過于急躁,何況對于有些公司來說決定錄用員工的流程較長,需要一定的時間來處理,你過早打過去也得不到準確的回復。太晚打的話,HR可能早已忘了你去面試過這回事,就算記得你,但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選,打電話再問也是于事無補。

其次,打電話詢問時的措辭和內容也應注意。你應該多問些開放性問題,而不是直接了斷地提問。如,“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”記住,一定要誠懇地感謝公司給予你的面試機會,并且袒露你非常愿意加入該公司的心情。

忌:詢問電話一次即可

俗話說事不過三,打電話詢問面試結果,一次、兩次即可,你沒必要接二連三地打,否則會讓對方覺得你很難纏,情商低。原本對方公司還對你很滿意,只是不符合所應聘職位的某些要求,說不定下次有合適的崗位會再次通知你,可但如果你一味糾纏,連以后的機會也會失去。

有時候,找工作并不是你優秀就能成功的,而是需要你和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。面對失敗,別糾結于你做錯了什么,或許只是無緣。

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